ziwa Group: Flexibilität und Mitarbeiterentwicklung als Kernprinzip

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Geschäftsführerin und Eigentümerin der ziwa Group, Julia Klinglmüller, hat die Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen als wesentliche Aufgabe fest in der Unternehmenskultur verankert. „Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich jede Einzelne optimal entfalten kann – persönlich und beruflich“, betont sie. Dies spiegelt sich in einer modernen und flexiblen Organisation wider.

Ein wichtiger Baustein dieser Philosophie ist die Investition in eine hochwertige Büroinfrastruktur, die nicht nur für produktives Arbeiten ausgelegt ist, sondern auch Platz für Kreativität und Austausch bietet. “Dialoginseln für persönliche oder digitale Meetings sind das Herzstück des neuen Raumkonzepts. Der Arbeitsplatz ist für uns kein starres Konzept“, erläutert Julia Klinglmüller. New Work Konzepte erfordern eine gute Balance zwischen Rückzugsmöglichkeiten für gesprächsintensive Termine und Bereiche, bei denen ein rascher Austausch im Mittelpunkt steht.

Entwicklungsmöglichkeiten der ziwa Group

Entwicklungsmöglichkeiten, die zu den jeweiligen Stärken und Kompetenzen passen, sind ebenso ein Erfolgsfaktor. „Dafür schaffen wir nicht nur Raum, sondern fördern dies aktiv durch Training on the job. Wir haben enormes Potenzial in unserem Team“, so Julia Klingmüller. Es wird auch großer Wert auf eine aktive Kommunikation und das Zusammenbringen des gesamten Teams gelegt. Regelmäßige „All-Hands-Meetings“, Teamevents wie eine gemeinsame Bustour für fachlichen und persönlichen Austausch, aber auch das Feiern, stärken den Zusammenhalt und schaffen eine inspirierende, offene Unternehmenskultur.

Die gegenwärtigen Digitalisierungsprojekte bieten umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Bereichen wie Projektmanagement, Organisationsablauf und Softwarelösungen. Julia Klingmüller fasst dies treffend zusammen: „Digitalisierung ist für uns kein Selbstzweck, sondern ein Weg, unsere Mitarbeiter:innen von Routineaufgaben zu entlasten und sie auf wertschöpfende und serviceorientierte Tätigkeiten zu fokussieren.“

Mit einer solchen modernen, flexiblen und zukunftsorientierten Struktur schafft die ziwa Group nicht nur eine angenehme Arbeitsumgebung, sondern positioniert sich auch als attraktiver Arbeitgeber in einer zunehmend digitalisierten Welt. Julia Klinglmüller betont abschließend: „Wir sehen unser Unternehmen als einen Ort, an dem alle gemeinsam wachsen können – mit Freude an der Arbeit und Raum für persönliche und berufliche Entfaltung.“

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